Cada año, más empresas necesitan reubicar a sus empleados en el extranjero o en una ciudad distinta dentro del mismo país. Es una excelente oportunidad, tanto para el trabajador como para la empresa, de ampliar horizontes y comprender mejor diferentes culturas y enfoques de los negocios.
Pero el traslado también conlleva sus retos. Si tu empleado va a trabajar en el extranjero, necesitará un alojamiento adecuado en el que pueda desarrollar sus funciones y cumplir con los objetivos por los que se ha tenido que desplazar a un nuevo destino.
En este artículo, vamos a intentar dar respuesta a alguna de las dudas que se pueden plantear cuando nos tenemos que desplazar a un nuevo destino por trabajo.
Índice de Contenido
Encontrar la opción de alojamiento perfecta
Lo primero que tendrás que hacer es elegir entre diferentes opciones de alojamiento. Cada una tiene sus ventajas e inconvenientes, por lo que es importante valorar qué es lo más importante para ti y tu empresa.
Alquiler vacacional de corta duración
Si la estancia es breve, el alquiler vacacional de corta duración puede ser una opción atractiva.
Incluido en el precio, tendrás acceso a una vivienda en exclusiva, ya sea un apartamento o una casa. Además dependiendo de la época del año, el precio puede ser más económico que un Hotel.
Además, a diferencia de los hoteles, los alquileres vacacionales de corta duración suelen incluir una cocina, lo que puede resultar bastante cómodo.
Sin embargo, este tipo de alojamiento suele carecer de alguna de los servicios disponibles en un hotel, el servicio de limpieza no suele estar incluido y el anfitrión puede no tener la disponibilidad para responder a preguntas y posibles necesidades de los inquilinos durante la estancia.
Dado que los alquileres vacacionales de corta duración están dirigidos a personas que están de vacaciones, los alojamientos no siempre están equipados con cosas que son necesarias en el día a día, como puede ser una plancha, una secadora, un wifi rápido….
Al encontrarse desplazado por motivos de trabajo, siempre es muy importante tener un nivel de flexibilidad en cuanto a la duración del contrato, ya que muchas de las veces la duración del trabajo o proyecto se puede acortar o lo más probable, se tenga que alargar.
Por lo que deberemos prolongar la estancia por más tiempo del que en un principio se preveía.
Al tratarse de un alquiler vacacional de corta duración, puede que no sea posible prolongar la estancia porque normalmente se reservan con mucha antelación.
Estancia en hoteles
Alojarse en una habitación de hotel cuando viajamos por motivos de trabajo ¿A quién no le gusta el servicio de habitaciones? Vivir en un hotel tiene sus ventajas…
Para una empresa o un trabajador desplazado, puede ser una buena opción ya que todo está incluido en el precio: agua, electricidad, teléfono, Internet, basura, cable, etc.
El proceso de traslado también es bastante sencillo. No hay que rellenar solicitudes, ni pagar depósitos de seguridad, ni una tasa de limpieza. Una tarjeta de débito y tu firma suelen ser todo lo que necesitas. Por supuesto, tener servicio de limpieza todos los días tampoco está de más.
Sin embargo, las estancias en hoteles para empleados también tienen sus inconvenientes.
El inconveniente principal cuando hablamos de reubicación de trabajadores o para viajes por motivos laborales, es el precio, ya que lo normal es que sea la opción más cara.
Por lo general, las habitaciones de hotel también carecen de algunas de las comodidades de un apartamento o casa, como puede ser una cocina, espacios comunes…que dependiendo de la duración de la estancia, pueden suponer algo determinante a la hora de decidirnos por un tipo de modalidad de alojamiento u otra.
Alquileres corporativos temporales o por meses
Una de las mejores opciones, a la hora de buscar alojamiento para trabajadores o empresas, son los alquileres mensuales o por temporadas.
La idea detrás del alojamiento corporativo por meses, es simple: es una solución de servicio completo que incluye todas las comodidades. A diferencia de las estancias en hoteles o de los alquileres vacacionales, con los alquileres mensuales se suele obtener un apartamento o una casa totalmente amueblada, que también puede tener acceso a diferentes servicios como el de la limpieza o soporte 24h.
Pero sin duda, lo que convierte al alojamiento corporativo en una opción tan atractiva para empresas, viajeros de negocios, nómadas digitales o trabajadores remotos, es que ofrece mucha flexibilidad.
Esto, por supuesto, es muy importante cuando estamos reubicados por motivos laborales, ya que en este tipo de contrato temporal, es mucho más fácil prolongar la estancia, dependiendo de las necesidades del proyecto o por cualquier otro motivo.
Además, siempre es posible negociar las condiciones que más nos convengan. Acuerdo semanal, mensual, con fechas determinadas….
Los precios también vienen con todo incluido, suministros, wifi, limpieza…
¿Cuáles son las ventajas del alojamiento corporativo?
Para los viajes por motivos laborales, el alojamiento temporal corporativo es una excelente opción. Al estar completamente orientado para trabajadores y empresas, normalmente las ubicaciones de las viviendas se sitúan en centros de negocios y alrededores de centros industriales, aunque no en exclusiva.
Para periodos de medio o largo plazo, el alquiler mensual o por temporadas es una opción más económica que las habitaciones de hotel y por supuesto los alquileres vacacionales.
Otra gran ventaja es que los apartamentos o casas vienen completamente amueblados. Desde los utensilios de cocina y los electrodomésticos hasta la ropa de cama y las toallas, los inquilinos pueden instalarse inmediatamente.
Al elegir un alojamiento corporativo, puede esperar recibir un servicio de atención al cliente excepcional. Alquilar un apartamento puede ser una experiencia estresante. En el caso de los alquileres vacacionales, conseguir ayuda puede llevar días o incluso semanas.
El alojamiento corporativo, en cambio, incluye un servicio de atención al cliente de alta calidad todos los días de la semana. La lista de ventajas en este caso es bastante amplia.
¿Qué esperar de un alojamiento corporativo?
Cuando viajas por motivos laborales, deberías aspirar a mantener comodidades similares a las que disfrutas en tu casa, sabemos que esto es muy casi imposible, ya que casa solo hay una, está claro.
Aún siendo conscientes de esto, el objetivo de una vivienda corporativa es poder ofrecer un nivel de comodidad lo más cercano posible a lo que se puede experimentar en tu propia casa, salvando obviamente las diferencias…es por ello que en Globexs siempre intentamos encontrar las mejores soluciones posibles acordes con las necesidades de nuestros clientes.
¿Cuáles son las normas y regulaciones que aplican el alojamiento corporativo?
Una de las razones por las que las viviendas para empresas se han hecho tan populares en los últimos años es que ofrecen unas condiciones de contrato flexibles sobre todo en lo que se refiere a la duración. No hay normas y regulaciones específicas que los diferencien de las básicas normas de sentido común que aplican al alquiler vacacional de corta estancia.
Una gran ventaja, sobre todo cuando el contrato lo hace una empresa, es que está, recibirá una sola factura, en la que se incluyen todos los gastos.
Sabemos que la búsqueda de alojamiento puede ser estresante. Por eso, en Globexs, nos encargamos de todo el proceso, para que tu o los trabajadores de tu empresa no tengáis que preocuparos por nada que no sea el motivo que os ha llevado a trasladaros a vuestro nuevo destino.
Globexs, además, proporciona asistencia legal y administrativa, para cualquier imprevisto que pueda suceder en tu nuevo destino.
Trasladarse al extranjero puede resultar complicado, pero desde Globexs, podemos facilitarle mucho el proceso.
Globexs ofrece viviendas de alquiler temporal amuebladas para expatriados y empresas en España, Francia, Bélgica y Holanda. Tanto si busca apartamentos exclusivos como un alojamiento económico, ¡le ayudaremos con mucho gusto! Póngase en contacto con nuestro equipo para comenzar el emocionante proceso de traslado al extranjero.
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