No hay duda de que trabajar en el extranjero es romántico. Vivir en una cultura con diferentes idiomas, costumbres y estilos de trabajo es una experiencia emocionante y única en la vida. No sólo puede favorecer mucho el desarrollo de tu carrera, sino también ampliar tus horizontes. Sin embargo, lo que muchas empresas llaman ahora asignaciones «globales» tiene algunas desventajas. Algunas partes del mundo son ciertamente peligrosas para algunos visitantes, pero en la mayoría de los destinos en el mundo, los retos están relacionados con las diferentes culturas y formas de hacer negocios. He aquí algunos de los pros y los contras de una asignación internacional para ayudarte a decidir si es un movimiento profesional inteligente.
Table of Contents
Ventajas de la asignación internacional
Experiencia laboral internacional
En efecto, el mundo crece y se vuelve cada vez más móvil y accesible. Esta es la principal fuerza motriz. Los líderes empresariales de hoy no están limitados geográficamente. La experiencia laboral en un entorno y una cultura corporativos internacionales se describe a menudo como un requisito previo para la mayoría de los puestos de responsabilidad en las principales empresas internacionales. Añada instantáneamente elementos diversos y multiculturales a su cartera y experiencias para hacerlas más atractivas para su puesto a escala mundial.
Las empresas mundiales prestan cada vez más atención a la diversidad internacional, y no hay indicios de que esta tendencia se detenga. Por ello, la experiencia en el extranjero adquirida por los profesionales de las misiones internacionales ayudará a quienes busquen puestos de alta dirección. Si usted es uno de estos ambiciosos profesionales, la pregunta debería ser si puede permitirse no participar en la misión internacional.
La empresa dedica importantes recursos a las misiones internacionales de los expatriados. La asignación en sí suele realizarse con un propósito específico, y el retorno de la inversión es un objetivo importante. Por ejemplo, puede trasladar a los asignados con habilidades específicas a una nueva ubicación para dirigir un proyecto que se considera esencial. Por lo tanto, ser seleccionado para un trabajo suele ser un cumplido, pero también una oportunidad. Una visión general de un proyecto con éxito te permite demostrar que eres el asignado y desarrollar tu carrera a partir de los beneficios del éxito. Si puede soportar la presión, su asignación internacional puede resultar beneficiosa. ¿Está preparado para avanzar y tener éxito?
Experimente diferentes formas de hacer negocios
Aprender un campo concreto y trabajar en ese campo en el mismo país supone un conjunto bastante fijo de expectativas y suposiciones. En general, entender cómo tratan otros países tu sector y tu negocio puede ser una excelente manera de abrirte a nuevas formas de hacer las cosas. ¿Y lo mejor? Estés donde estés, obtendrás estos resultados de aprendizaje.
Diversifique sus ingresos
Cuando es difícil predecir lo que va a ocurrir políticamente, obtener ingresos en diferentes monedas es una excelente manera de diversificar los riesgos y proteger el futuro financiero. Por ejemplo, en los dos últimos años, el valor de la libra esterlina ha variado un 30% con respecto al valor del euro. Si le interesa especialmente la economía nacional, la deslocalización sigue siendo una forma de obtener mejores salarios y oportunidades de empleo en un entorno empresarial más estable.
Explorar el mundo
Si te apasiona viajar, nada mejor que trabajar en el extranjero. No sólo experimentas el país más profundamente, sino que también puedes obtener una recompensa por ello. No es necesario pasar dos semanas para conocer directamente la cultura y la personalidad del país. También es una excelente oportunidad para explorar los países vecinos. Si estás aprendiendo un idioma, la inmersión en el campo es también una excelente manera de mejorar rápidamente tus conocimientos.
Contras de una asignación internacional
Problemas emocionales
La vida como expatriado es una experiencia gratificante. Sin embargo, puede ser un reto. La soledad, el choque cultural y la nostalgia suelen abrumar a los extranjeros, y no todos los emigrantes están preparados para enfrentarse a esta fuerte emoción, quizá nueva. La combinación de dolor y diligencia descrita anteriormente ha dado lugar, según se dice, a un alto grado de agotamiento entre los inmigrantes profesionales.
Menos flexibilidad laboral
¿Te gusta tu nuevo país, pero odias el trabajo? A diferencia de lo que ocurre en tu país, si tu puesto no te conviene, puedes comprar aquí. Trabajar en el extranjero puede significar que tu trabajo esté vinculado a tu visado. Incluso si no estás restringido por un visado, tu falta de conocimientos lingüísticos y de experiencia local puede limitar tus opciones de salida.
Progresión profesional interrumpida
Para las personas ajenas a la empresa, «Out of sight, out of mind» puede ser una palabra muy familiar. Aunque se viva en la misma empresa, no se sale todos los días ni se trabaja en zonas horarias diferentes. Esto significa que las buenas impresiones van desapareciendo poco a poco y ya no son la promoción número uno. En el país de visita, puede ser necesario ocupar un puesto subalterno debido a la falta de experiencia local o a los limitados conocimientos del idioma, lo que puede sentirse como un paso atrás en lo profesional.
Barreras culturales y lingüísticas
Entre los extranjeros que no pueden establecer las relaciones comerciales necesarias o vivir la vida cotidiana, el envío de correos electrónicos en lugares donde hay una tremenda diferencia cultural o donde se requiere la comunicación en un nuevo idioma puede causar problemas. Las familias no tradicionales, como las parejas homosexuales, pueden enfrentarse a la resistencia y la presión cultural, lo que dificulta la gestión de la asignación a largo plazo.
Riesgos legales
Las leyes y reglamentos sobre el trabajo doméstico relativos a los salarios, los impuestos y las pensiones suelen diferir entre los residentes y los extranjeros. Al igual que con los requisitos de inmigración, hay que garantizar el cumplimiento de los requisitos legales.
Cambio tecnológico
La tecnología de su país puede ir por detrás de la de otros países durante varios años. Después de volver a casa, pueden pasar varios meses para digerir todos los cambios.
Conclusión
A medida que aumenta la movilidad global, muchos empleados quieren sellos extranjeros en sus pasaportes para apoyar su crecimiento personal y el desarrollo de su carrera. Buscan cada vez más puestos de trabajo itinerantes, rotativos, de expatriación u otros trabajos alternativos para construir sus currículos. Las asignaciones internacionales son una herramienta esencial para el desarrollo de la carrera internacional. En este caso, los empleados con experiencia internacional son la mayor riqueza para la organización.
Algunas carreras internacionales potenciales en las que los viajes globales suelen ser necesarios, como las de contable internacional, marketing y ventas Las misiones internacionales ayudan a mejorar la alfabetización cultural, promueven el aprendizaje de lenguas extranjeras, amplían la red de contactos de los profesionales y amplían sus horizontes. Pero, por supuesto, siempre hay pros y contras de una misión internacional.
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