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Est-ce que cela boostera ou nuira à votre carrière ?
Il ne fait aucun doute que travailler à l'étranger est romantique. Vivre dans une culture avec des langues, des habitudes et des styles de travail différents est une expérience passionnante et unique dans une vie. Cela peut non seulement favoriser grandement votre développement professionnel, mais aussi élargir vos horizons. Cependant, ce que beaucoup d'entreprises appellent aujourd'hui des missions « globales » présente certains inconvénients. Certaines régions du monde sont en effet dangereuses pour certains visiteurs, mais dans la plupart des affectations à travers le monde, les défis sont liés aux différences culturelles et aux modes de faire des affaires. Voici quelques avantages et inconvénients d'une mission internationale pour vous aider à décider si c'est un choix judicieux pour votre carrière.
Le monde devient de plus en plus mobile et accessible. C'est la principale force motrice. Les dirigeants d'aujourd'hui ne sont plus limités géographiquement. L'expérience dans un environnement et une culture d'entreprise internationale est souvent considérée comme un prérequis pour la plupart des postes de direction dans les grandes entreprises internationales. Ajoutez instantanément des éléments divers et multiculturels à votre parcours et vos expériences pour les rendre plus attractifs à l'échelle mondiale.
Les entreprises internationales accordent de plus en plus d'importance à la diversité internationale, et cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement. Ainsi, l'expérience acquise à l'étranger par les professionnels en mission internationale aidera ceux qui aspirent à des postes de direction. Si vous faites partie de ces professionnels ambitieux, la question devrait être : pouvez-vous vous permettre de ne pas participer à une mission internationale ?
L'entreprise consacre des ressources importantes aux missions internationales des expatriés. L'affectation est généralement réalisée dans un but précis, et le retour sur investissement est un objectif important. Par exemple, vous pouvez transférer des collaborateurs possédant des compétences spécifiques vers un nouveau site pour diriger un projet essentiel. Être sélectionné pour un poste est donc souvent un compliment, mais aussi une opportunité. Un projet réussi vous permet de prouver que vous êtes l'expatrié idéal et de faire progresser votre carrière grâce aux bénéfices du succès. Si vous supportez la pression, votre mission internationale peut s'avérer bénéfique. Êtes-vous prêt à avancer et réussir ?
Apprendre un domaine spécifique et y travailler dans le même pays signifie un ensemble assez fixe d'attentes et d'hypothèses. Globalement, comprendre comment d'autres pays traitent votre secteur et vos affaires peut être un excellent moyen de s'ouvrir à de nouvelles méthodes. Le meilleur ? Où que vous soyez, vous obtiendrez ces résultats d'apprentissage.
Quand il est difficile de prévoir l'évolution politique, gagner des revenus en différentes devises est un excellent moyen de diversifier les risques et de protéger votre avenir financier. Par exemple, ces deux dernières années, la livre sterling a fluctué de 30 % par rapport à l'euro. Si vous vous intéressez particulièrement à l'économie locale, la mobilité reste une solution pour obtenir de meilleurs salaires et opportunités d'emploi dans un environnement économique plus stable.
Si vous êtes passionné de voyages, rien de mieux que de travailler à l'étranger. Non seulement vous vivez le pays plus profondément, mais vous pouvez aussi en être récompensé. Vous n'avez pas besoin de deux semaines pour découvrir directement la culture et la personnalité d'un pays. C'est aussi une excellente occasion d'explorer les pays voisins. Si vous apprenez une langue, l'immersion rurale est aussi un excellent moyen d'améliorer rapidement vos compétences.
La vie d'expatrié est une expérience enrichissante. Cependant, elle peut être difficile. La solitude, le choc culturel et la nostalgie submergent souvent les étrangers, et tous les migrants ne sont pas prêts à affronter ces émotions fortes, parfois nouvelles. La combinaison de douleur et de persévérance mentionnée ci-dessus a conduit à un taux élevé d'épuisement professionnel chez les expatriés.
Vous aimez votre nouveau pays, mais détestez votre travail ? Contrairement à un retour au pays, si votre poste ne vous convient pas, vous ne pouvez pas chercher ailleurs. Travailler à l'étranger peut signifier que votre emploi est lié à votre visa. Même si vous n'êtes pas limité par un visa, votre manque de compétences linguistiques et d'expérience locale peut restreindre vos options de mobilité.
Pour les personnes extérieures, l'expression « loin des yeux, loin du cœur » est bien connue. Même si vous travaillez dans la même entreprise, vous ne sortez pas tous les jours ou vous travaillez dans des fuseaux horaires différents. Cela signifie que les bonnes impressions s'estompent lentement et ne sont plus prioritaires pour une promotion. Dans le pays d'accueil, il peut être nécessaire d'accepter un poste inférieur en raison du manque d'expérience locale ou de compétences linguistiques limitées, ce qui peut être perçu comme un recul professionnel.
Parmi les étrangers qui ne peuvent pas établir les relations professionnelles nécessaires ou gérer la vie quotidienne, envoyer des e-mails dans des contextes de fortes différences culturelles ou nécessitant une communication dans une nouvelle langue peut poser problème. Les familles non traditionnelles, comme les couples homosexuels, peuvent faire face à des résistances culturelles et à des pressions, compliquant la gestion de la mission sur le long terme.
Les lois nationales du travail concernant les salaires, les impôts et les pensions diffèrent généralement entre résidents et étrangers. Comme pour les exigences d'immigration, le respect des obligations légales doit être assuré.
La technologie de votre pays peut être en retard de plusieurs années par rapport à l'étranger. Après votre retour, il peut vous falloir plusieurs mois pour assimiler tous les changements.
Avec l'augmentation de la mobilité mondiale, de nombreux employés souhaitent avoir des tampons étrangers sur leur passeport pour soutenir leur croissance personnelle et leur développement professionnel. Ils recherchent de plus en plus des emplois de navetteurs, en rotation, d'expatriés ou d'autres alternatives pour enrichir leur CV. Les missions internationales sont un outil essentiel pour le développement de carrière à l'international. Dans ce contexte, les employés ayant une expérience internationale représentent une richesse importante pour l'organisation.
Certaines carrières internationales nécessitent souvent des déplacements mondiaux, comme comptable international, marketing et ventes. Les missions internationales aident à améliorer la culture générale, encouragent l'apprentissage des langues étrangères, élargissent le réseau professionnel et ouvrent les horizons. Mais bien sûr, il y a toujours des avantages et des inconvénients à une mission internationale.
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