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¿Impulsará o perjudicará su carrera?
No hay duda de que trabajar en el extranjero es romántico. Vivir en una cultura con idiomas, costumbres y estilos de trabajo diferentes es una experiencia emocionante e irrepetible. No sólo puede favorecer mucho el desarrollo de tu carrera profesional, sino también ampliar tus horizontes. Sin embargo, lo que muchas empresas llaman ahora asignaciones "globales" tiene algunas desventajas. Algunas partes del mundo son realmente peligrosas para algunos visitantes, pero en la mayoría de los destinos en todo el mundo, los retos están relacionados con las diferentes culturas y formas de hacer negocios. He aquí algunos pros y contras de una asignación internacional para ayudarle a decidir si es un paso inteligente en su carrera.
En efecto, el mundo crece y se hace cada vez más móvil y accesible. Esta es la principal fuerza motriz. Hoy en día, los líderes empresariales no están limitados geográficamente. La experiencia laboral en un entorno y una cultura corporativos internacionales se describe a menudo como un requisito previo para la mayoría de los puestos de responsabilidad en las principales empresas internacionales. Añada al instante elementos diversos y multiculturales a su cartera y a sus experiencias para hacerlas más atractivas para su puesto a escala mundial.
Las empresas internacionales prestan cada vez más atención a la diversidad internacional, y no hay indicios de que esta tendencia vaya a detenerse. Por lo tanto, la experiencia en el extranjero adquirida por los profesionales de misiones internacionales ayudará a quienes buscan puestos de alta dirección. Si usted es uno de estos ambiciosos profesionales, la pregunta debería ser si puede permitirse no participar en la misión internacional.
La empresa dedica importantes recursos a las asignaciones internacionales de expatriados. La asignación en sí suele realizarse con un fin específico, y el retorno de la inversión es un objetivo importante. Por ejemplo, se puede trasladar a asignados con competencias específicas a una nueva ubicación para dirigir un proyecto que se considera esencial. Por lo tanto, ser seleccionado para un trabajo suele ser un cumplido, pero también una oportunidad. Una buena visión general del proyecto te permite demostrar que eres el asignado y desarrollar tu carrera a partir de los beneficios del éxito. Si puede soportar la presión, su misión internacional puede resultarle beneficiosa. ¿Está preparado para avanzar y triunfar?
Aprender un campo concreto y trabajar en ese campo en el mismo país implica un conjunto bastante fijo de expectativas y suposiciones. En general, entender cómo tratan otros países tu sector y tu negocio puede ser una excelente manera de abrirte a nuevas formas de hacer las cosas. ¿Y lo mejor? Estés donde estés, obtendrás estos resultados de aprendizaje.
Cuando es difícil predecir lo que ocurrirá políticamente, obtener ingresos en distintas divisas es una forma excelente de diversificar los riesgos y proteger el futuro financiero. Por ejemplo, en los dos últimos años, el valor de la libra esterlina ha variado un 30% con respecto al valor del euro. Si le interesa especialmente la economía nacional, la deslocalización sigue siendo una forma de obtener mejores salarios y oportunidades de empleo en un entorno empresarial más estable.
Si te apasiona viajar, nada mejor que trabajar en el extranjero. No sólo conocerás el país más a fondo, sino que además te recompensarán por ello. No es necesario pasar dos semanas para conocer directamente la cultura y la personalidad del país. También es una excelente oportunidad para explorar los países vecinos. Si está aprendiendo un idioma, la inmersión en el campo es también una forma excelente de mejorar rápidamente sus conocimientos.
La vida como expatriado es una experiencia gratificante. Sin embargo, puede suponer un reto. La soledad, el choque cultural y la nostalgia suelen abrumar a los extranjeros, y no todos los emigrantes están preparados para enfrentarse a esta fuerte emoción, quizá nueva. La combinación de dolor y diligencia descrita anteriormente ha dado lugar, al parecer, a un elevado agotamiento entre los inmigrantes profesionales.
¿Le encanta su nuevo país, pero odia el trabajo? A diferencia de lo que ocurre en su país, si su puesto no le conviene, puede comprar aquí. Trabajar en el extranjero puede significar que su empleo esté vinculado a su visado. Incluso si no estás limitado por un visado, tu falta de conocimientos lingüísticos y de experiencia local puede limitar tus opciones de salida.
Para los extranjeros, "ojos que no ven, corazón que no siente" puede ser una palabra muy familiar. Aunque vivas en la misma empresa, no sales todos los días ni trabajas en zonas horarias diferentes. Esto significa que las buenas impresiones van desapareciendo poco a poco y ya no son la promoción número uno. En el país de visita, puede ser necesario ocupar un puesto subalterno por falta de experiencia local o conocimientos limitados del idioma, lo que puede sentirse como un paso atrás profesionalmente.
Entre los extranjeros que no pueden establecer las relaciones comerciales necesarias o vivir la vida cotidiana, enviar correos electrónicos en lugares donde existe una tremenda diferencia cultural o donde se requiere la comunicación en un nuevo idioma puede causar problemas. Las familias no tradicionales, como las parejas homosexuales, pueden enfrentarse a resistencias y presiones culturales, lo que a la larga dificultará la gestión de la asignación.
Las leyes y normativas sobre trabajo doméstico relativas a salarios, impuestos y pensiones suelen diferir entre residentes y extranjeros. Al igual que ocurre con los requisitos de inmigración, hay que garantizar el cumplimiento de los requisitos legales.
La tecnología de su país puede ir varios años por detrás de la de otros países. Después de volver a casa, puede llevar varios meses digerir todos los cambios.
A medida que aumenta la movilidad global, muchos empleados quieren sellos extranjeros en sus pasaportes para apoyar su crecimiento personal y el desarrollo de su carrera. Cada vez buscan más empleos itinerantes, rotativos, de expatriados u otros empleos alternativos para construir su currículum. Las asignaciones internacionales son una herramienta esencial para el desarrollo de la carrera internacional. En este caso, los empleados con experiencia internacional son la mayor riqueza para la organización.
Las misiones internacionales ayudan a mejorar la alfabetización cultural, fomentan el aprendizaje de lenguas extranjeras, amplían la red de contactos de los profesionales y amplían sus horizontes. Pero, por supuesto, siempre hay pros y contras de una misión internacional.
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